智联招聘员工监守自盗:你的简历信息真的很值钱?

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2004年的电影《天下无贼》,有这样一条线广为流传:21世纪最昂贵的是什么?天赋!这条线充满了特质,但它并不能解释为什么21世纪的人才非常昂贵。

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21世纪是信息技术大发展的时代,稀缺信息资源的价值被放大了极限。掌握它的人将被时代塑造成英雄。掌握关键信息的人将赢得明天和机会。

狭义信息理论将信息定义为“两种不确定性之间的差异”,即在人们获取信息之前和之后对事物的理解差异。作为一名媒体工作者,我深刻理解“熵减少”(信息的对称性)的重要性,这也是信息和信息价值最深刻的体现。

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21世纪的每个人都在谈论信息爆炸,但真正有价值的信息是非常罕见的:例如,可以锁定昂贵的Apple设备的Apple ID可以卖100多元,比如允许你的身份证用你的债务。至少可以出售十几条信息。例如,看似不起眼的简历信息市场是5元人民币.

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简历中包含的信息包括:有关工作和生活的基本信息,工作和生活地点,教育经验和项目实践经验,职位和收入水平,电子邮件呼叫的基本联系信息.

很少有人敢在简历上撒谎,所以简历信息是真实的,高度概括。有些银行依靠教育经验敢于发行信用卡,这显示了学术信息的价值;有些中介知道手机属于这个地方,敢于出售房子,说明电话联系方式的基本信息价值.

那么,作为敏感的私人信息,我们的招聘网站如何保存?

2019年1月:来自德国的一份名为Bob Diachenko的新闻通讯在Twitter上说,一个包含2.02亿份中文简历的数据库被泄露。简历非常详细,包括姓名,生日,手机号码和电子邮件地址。婚姻状况,政治观和工作经历。

2019年4月:据ZDNet称,研究人员发现,今年前三个月中国公司的简历数量为6.09亿份。大多数简历泄露的原因是MongoDB和ElasticSearch服务器安全措施不到位,您可以在没有密码的情况下在Web上查看信息,或者由于防火墙错误。

2019年7月:北京市朝阳区人民法院审理了一个关于智联招聘员工参与转售个人信息的案件。该案件涉及超过160,000件公民个人信息。失业的郑某的虚构企业信息和志联招聘人员陆某和王某转载个人简历信息进出,在淘宝上以5元至6元的价格出售。

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据报道,这并不是智联招聘中第一次出现这样的危机。 2016年6月22日,赵连大客户部销售经理沉欢自当年1月起非法获取客户简历数据库的用户名和密码。分批,非法出售用于牟取暴利的简历,涉及的金额和金额都非常大。网络传输涉及超过15万份简历,每份简历以2元至2.5元的价格出售。

这一事件恰逢几天前在朝阳区审理的案件,赵连招聘到公安部门就是这件事。在Zhilian于2016年招募的信息披露事件中,主要客户部门的销售经理沉欢因法院非法获取公民信息被判有罪,判处沉欢三年零六个月有期徒刑。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》于2017年6月1日生效,澄清非法获取,销售或提供跟踪和追踪信息,通信内容,信用信息和财产信息将受到惩罚。

法律越来越严格,但违法者的风险越来越大。招聘网站的商业模式背后存在问题。

在2016年申花试验中,他透露转售简历信息在业内已被称为“隐藏规则”:

这可能是一个公开的秘密,不仅在我们公司,而且在整个行业。如今,社会招聘面临很大压力。公司还将对人力资源进行绩效考核。每个月和每个季度必须招聘多少人。在如此大的绩效评估的情况下,特别是当公司没有足够的招聘预算时,他们会来找我们的销售来做这件事。

我们可以向您保证,这不是第一种情况,也不是最后一种情况。我们的许多朋友和商人都是这样做的。

据悉,智联招聘等网站的商业模式采用“企业视图恢复费”模式。例如,志联招聘提供每股50元的价格,而沉欢等人可以长期转售信息而不被发现,因为公司计划存在漏洞。

其次,阅读前几年的公共信息,我发现需要“廉价简历信息”的客户群不仅是企业人力资源,还有需要“销售需求”的各类企业,如猎头公司,保险公司和房地产公司。

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据网友介绍,在招聘和生活信息服务网站收购了一个小型招聘网站后,两个平台的信息未经用户同意共享。前者作为一个大平台不利于信息保护。电话和其他联系方式对外界是透明的,这使得用户在找工作的过程中遇到了保险公司和房地产经纪人的反复轰炸。

设计和机构层面的保护不当以及招聘地点的求职水平造成的漏洞问题几乎以“自由”的方式向公众提供信息。这种向员工,黑客和房地产经纪人敞开大门的状态无疑是犯罪的诱惑。它可能就像是自我偷窃的沉寰:这不是第一种情况,也不是最后一种情况。

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结论:

从本案7月份的公开信息来看,犯罪成本和风险的增加导致黑市恢复价格从最初的2.5元上涨到5元,这表明增加惩罚是有效的。

但是,我们不能只是惩罚犯罪分子来纠正这个问题。公司监督和业务运作中的系统问题和漏洞是共同和相关的。为什么我没有看到该公司受到惩罚的消息?惩罚成本的增加对个人行为施加了有限的限制,对依赖利润生存的公司来说,它具有强烈的震撼意义。

我希望有一天我们的信息将不再被视为招聘网站的盈利筹码。该信息应该是基本信息的一部分。中介应该为双方做好。如果候选人不需要你,粗鲁的商业模式也宣告结束。